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宁德时代设备开发工程师猝死:管理人员说、解剖是为了利益最大化

发布时间:2022-07-09 02:09:57 作者:乐虎电子游戏 来源:乐虎官网人气:6

  宁德时代新能源科技有限公司,CAS部门8职级设备开发工程师余忠印,年龄38岁,河南信阳市浉河区人,2022年1月24日至27日连续4天联系不上,这期间未离开公司,他通话记录里只有家属及家属托朋友找他的未接电话,公司部门同事及外部门都没有找他。死亡4天不通知家属,2022年1月17日、18日请假两天,工作进度交接没有发邮件也被外部门投诉,这次4天正常班时间, 他又没有与任何领导请示过请假。 家属倒找人找到公司里,让人帮忙到宿舍去找人。宿管反馈,他的上级领导也在推托,说三天联系不上这个人,具体情况请他妻子请示,联系他的上级领导了解情况,并留下妻子联系电线分,妻子接到公司HR电话通知,余忠印在福鼎时代新能源宿舍1415房间无生命体征。由于死亡时间距离发现时间较长,法医无法判定死亡具体时间,而且错过尸检最佳时间48小时,最终解剖鉴定结果准确性也有影响,现在死因不明确,公司不愿承担责任,规避责任,声称公司对8职级职员管理不严。

  其实老公曾与我聊天说工作量超负荷,太累了,睡觉时间少需要处理的事情又多。IE、ME、PRD等部门都在催进度,供应商接待、设备入场工作等。1月17日请假期间其ME部门同事就有打过电线%及qualif相关工艺提速等。他的工作量并不局限于本部门领导安排。 1月29日,家属到派出所了解情况,所长说死亡时间24凌晨,他死得很安详没有任何挣扎,身体外观无暴力性外伤及勒痕窒息外伤,初步排出他杀,凌晨06分还有回复我信息,1月29日下午我们到福鼎市殡仪馆看遗体,其鼻子嘴巴均有血及肩膀青紫色,我与所长通话申请解剖尸检事宜,其通话记录被企业管理人员宿舍主管要求删除,同时企业管理人员还说家属申请解剖是为了利益最大化。

  1月30日上午家属到刑侦大队法医看法医现场鉴定照片,嘴巴有血,法医说是呕吐物,从照片看其被子铺平人压被子上,睡相很老实,被子叠过来盖到头部,只漏一点头发,被子很整齐,空调开至30℃,宿舍属于关窗密闭空间,接着申请看监控视频,2月4日才同意给宿舍楼道监控视频,1月24日凌晨05:29的监控视频记录看到05:31就卡,卡的视频时长有10分钟,视频中扫地啊姨出现5次,同层同事两次都是外出,中途没有回来,监控视频画面人物晃动厉害,所有监控保密,无法鉴定视频,相关考勤记录、门禁记录公司回复保密文件也不愿意提供给家属。说公司无责任,公司HR领导说,觉得公司不透明,可以走司法程序调查。

  下面还有一句话:本人李子银(死者余忠印的妻子)现对余忠印的去世之事,特做如下声明: 我丈夫发生不幸亡故后,我们家属悲痛万分,因前期与公司沟通不充分,对公司有一定误解,并通过网络和公开渠道发布了一些不实的消息。 余忠印去世之事已经公安机关侦查、法医鉴定,确定其死因系颅内出血,排除他杀。余忠印去世后,宁德时代一直都有为家属提供帮助,并表示愿意给予家属人道主义的支持,对此我们家属表示感谢。目前此事已经得到妥善处理。 逝者已矣。希望各界朋友尊重死者,不要对家人去世的信息进行传播。

  制造行业在互联网上发声权本身就较小,加班也是家常便饭。 对于超长的加班,现在太无可奈何了。 北京之前高调宣布整治超时加班问题: 北京吹响劳动监察号角,剑指“996”。3月15日,北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》,将在3月15日至5月15日期间,于全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治,聚焦重点行业企业,集中排查整治超时加班问题,依法保障职工工时和休息休假权益。 然后公告了第一批处罚结果,对于超时加班的企业按照每人400-500元进行了罚款。

  北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告,其中,两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。北京世纪曙光文化传播有限公司安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时,并且未保证劳动者每周至少休息一日,被警告并罚款7000元。北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司安排44名劳动者每月延长工作时间超过36小时,被警告并罚款17600元。 这种不痛不痒的行政处罚,很明显起不到任何警示作用。 超长时间的加班必然会带来身体的超负荷运转。 所以,猝死成了概率但必然会发生的事件。这样一个新能源行业头部企业,赚了这么多钱,仍然把员工当牛马、往死里用,甚至连死了都不愿赔偿,把责任撇得一干二净,脸都不要了。 更令人悲伤的是,工匠们就连因工作去世,都不会有多少热度。

  这位不幸的余忠印余工,他的工作、生活、遭遇正是无数郊区工匠的缩影。 38岁,独自一人在远离家乡几千里的郊区工厂工作,住公司宿舍,每天干到凌晨,只能睡4个小时。 丈夫与我聊天凌晨0:30离不开车间,甚至有时凌晨1点,福鼎时代出差4个月连续工作,就元旦休过一天假 ,CATL加班时长、工作强度均是业内第一,我丈夫是新拉筹建人员之一,一天只能睡4个小时 没法照顾老人、照顾妻儿,不能尽儿子的义务,不能尽丈夫的义务,也不能尽父亲的义务。 父亲67岁,母亲66岁,双方父母都已老,大宝三岁,二宝一周岁,小宝宝周岁生日都没有到,爸爸人就没了。

  就这样一位家中唯一的顶梁柱,因为过劳去世,公司仍然拒绝承担责任,拒绝赔偿。 公司拒绝承担责任,并且对外公布消息称C公司已赔偿家属400万消息,是虚假不实。家属未得到公司任何赔偿,包括殡仪馆冷藏尸体费用、处理事件差旅费等也只是暂时垫付。 如果是什么不知名小公司,大家可能还认为只是公司的问题,行业还是好的。 可惜出事的是宁德时代,大名鼎鼎的宁王,三年股价翻了20倍,市值高达1.2万亿,股东们赚得盆满钵满的宁德时代。

  之前在宁德时代做过2年的供应商,对CATL内部加班文化也是很了解的,很多人都在关心互联网大厂的加班996,007,实际没什么关心这几年兴起的新能源行业,加班文化绝对是你很难想象的!尤其是现场的工程师。 合同里都是签的8小时,但是现场标配都是12小时,操作工技术员质检员等等这些底层点的还好点,对班倒到点还是能下班的,拿的是加班费,到了工程师以上级别,加班费是没有的,时间很多时候都是超时的,比如现场MDE研发工程师,工作都是跟着项目走,加班到10点以后都是很正常的,所以我们在那边的供应商也特别苦逼,去了和他们一起熬时间!

  周末承诺的休息基本上都需要所谓的义务加班来达成业绩【厂内部是有末位淘汰制的】,再到更高级别的资深工程师,加班愈加的内卷,白天上到10点以后,晚上现场出问题一个电话就要到设备那边解决问题,晚上还经常能看到他们到现场来!基本上全天候24小时待命。然后经理和总监级别也是卷的不要不要的,白天工作完之后,半夜还经常突袭查岗,简直了! CATL离职率是非常高的,因为超负荷的工作,很多刚毕业的高材生过去就是镀个金,能留下的少之又少,就这样的工作环境说实话,相当透支身体,我认识的很多那边的朋友都离职了。 其实对于CATL的问题,现在基本上在新能源行业几乎都是如此,我其实真的想呼吁大家关注这样严重的加班文化和制度,让整个行业健康有序的发展,而不是通过这样的方式压榨劳动者,违反劳动法规定。

  科普一个行业冷知识:很多制造业公司喜欢和员工谈理想,为什么?因为和员工谈钱、谈尊重,都满足不了,就只能谈谈理想,顺便pua员工要努力奋斗,要任劳任怨,要以厂为家。 来看看马斯洛需求层次理论是怎么在工厂里发挥作用的: 第一层:生理需求,进了厂,吃的是猪食,住的是八人间硬板床,穿的是蓝灰色厂服,喝水、上厕所都会被受限制;至于女人,在工厂连螺母都是公制的; 第二层:安全需求,进了厂,高空坠物,高温,粉尘,机械伤害,都是家常便饭,哪来的安全可谈。公司动不动就扣钱,罚款,考核你,心理上也没有安全感;

  第三层:社交需求,进了厂,有个毛线的社交,每天的社交就是在郊区工厂里和其他厂里的人扯皮推责甩锅,应付领导,下了班、周末、节假日,也要上班,去市区社交要几十公里,哪来的社交? 第四层:尊重需求,进了厂,没人会尊重你,你在老板眼里还不如生产线上的机器设备重要,就是纯纯牛马、纯纯力工、纯纯工具人,在家人、亲戚、朋友的眼里,你就是“厂里上班的,读书白读了”,在车间老师傅眼里你就是“读书白读了,拧螺丝都没我熟练”; 然后就是第五层:自我实现,“你现在好好奋斗,以后公司不会亏待你的,要有理想”,“年轻人不要在意钱,要多下车间多学技术,以后越老越吃香”,你相信吗?

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